Les droits des personnes qui s’identifient comme femmes progressent, reculent et stagnent. Aujourd’hui, en ce 8 mars 2023, le comité de la condition féminine (CCF) du SPUQO vous invite à porter un regard sur les réalités et obstacles rencontrés par nos collègues professeures. Une série de 4 affiches seront diffusées pour sensibiliser la communauté universitaire aux différents constats qui se dégagent du rapport de recherche du CCF. Les 2 premières abordent les obstacles à l’embauche et l’accueil ainsi que l’avancement de la carrière.
Mesdames les professeures, Messieurs les professeurs,
En soutien aux nouvelles capsules d’informations réalisées par le comité de mobilisation, nous souhaitons vous informer d’un nouvel outil accessible en ligne pour suivre l’avancée des négociations.
Il s’agit d’un tableau de bord reprenant les thèmes de négociation avec des indications sur leur état: accord de principe sur un article ou un thème; refus syndical ou patronal; articles ou thèmes en cours de négociation; articles ou thèmes qui seront prochainement abordés à la table de négociation; articles ou thèmes reportés en raison d’une incidence monétaire ou d’un besoin d’informations complémentaires. Ce tableau de bord sera mis à jour après chaque rencontre de négociation. Un lien sera également ajouté sur notre site internet dans l’onglet “Négociations 2022”.
Nous achevons les clauses normatives qui n’ont pas d’incidence monétaire, c’est-à-dire le processus d’évaluation quinquennale, le processus d’embauche, la mise à jour de définitions diverses, les procédures pour déclarer un congé de maladie, des précisions sur l’imposition de mesures disciplinaires, etc.
Vous trouverez sur le site web du SPUQO le calendrier des négociations pour les mois de novembre et de décembre.
Une convocation suivra prochainement pour la tenue d’une assemblée générale le 16 novembre 2022. Elle sera à distance et nous en profiterons pour faire un deuxième bilan des négociations.
