novembre | 2017

Mesdames les professeures,
Messieurs les professeurs,

La Commission parlementaire de la culture et de l’éducation accueillait la semaine dernière les interventions et les présentations des mémoires relatifs au Projet de loi 151 Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur. Lors de ces audiences, le président de la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) a présenté le mémoire de la Fédération et a tenu des propos qui sont contraires à la volonté exprimée par l’assemblée générale du SPUQO dans son adoption d’une résolution entérinant par un vote unanime les recommandations issues du Rapport de recherche du volet UQO de l’Enquête sur la sexualité, la sécurité et les interactions en milieu universitaire (ESSIMU), ainsi qu’un énoncé de principe relatif aux relations intimes amoureuse ou sexuelle entre les professeures, professeurs et les étudiantes, étudiants.

Le conseil exécutif a tenu à préciser sa position auprès des membres de la Commission de la culture et de l’éducation, dans une lettre que nous reproduisons ci-dessous.

Cordialement,

Le conseil exécutif

Le 28 novembre 2017

PAR COURRIEL

Aux membres de la Commission de la culture et de l’éducation

Objet : Position du conseil exécutif du Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO) relativement au projet de loi 151

Nous tenons d’abord à saluer l’écoute et l’engagement soutenus de la ministre responsable de l’Enseignement supérieur, madame Hélène David et des membres de la Commission de la culture et de l’éducation dans la lutte contre le harcèlement et les violences à caractère sexuel en milieu universitaire. Les principes sous-jacents au projet de Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur orientent nos propres réflexions face à cet enjeu et ont mené notre assemblée générale à entériner à l’unanimité les recommandations du rapport du volet UQO de l’Enquête sur la sexualité, la sécurité et les interactions en milieu universitaire (ESSIMU), ainsi qu’un énoncé de principe relatif aux relations intimes amoureuse ou sexuelle entre les professeures, professeurs et les étudiantes, étudiants.

Conséquemment, après avoir lu attentivement le mémoire que la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) a déposé à la Commission parlementaire de la culture et de l’éducation (Prévenir et combattre les violences à caractère sexuel dans les universités : Un engagement professoral et un défi de société) et suivi la présentation qui en a été faite lors de l’étude du projet de loi 151, nous tenons à préciser la position du conseil exécutif du SPUQO.

Nous considérons que la présence de la FQPPU à ces audiences et l’importance qu’elle accorde aux violences sexuelles en milieu universitaire sont essentielles. Toutefois, nous sommes en profond désaccord avec les propos que son président a tenus quant à l’adéquation entre les dispositions du projet de loi 151 et l’atteinte à la liberté académique. Nous soulignons que la lutte contre le harcèlement et les violences à caractère sexuel en milieu universitaire n’a selon nous rien à voir avec l’exercice de la liberté académique, mais tout à voir avec la protection et la défense des droits des personnes œuvrant dans les universités, y compris les professeures et professeurs, à un milieu de travail et d’études exempt de violence. Prétendre autrement décrédibilise à la fois le concept même de liberté académique et les efforts déployés pour la défendre.

Par ailleurs, il nous semble inapproprié d’instrumentaliser la lutte contre les violences sexuelles, dans le forum de consultation de la Commission parlementaire, pour contester les dérives autoritaires (bien réelles) des administrations universitaires, car cela banalise selon nous la lutte et entache la contestation.

Nous considérons à ce sujet qu’il est préférable que les enquêtes et les sanctions relatives aux situations de harcèlement et de violences sexuelles soient confiées à des instances constituées de membres indépendants de l’université et de son administration et formés pour agir dans ces situations. Une telle approche contribuerait à assurer l’impartialité du processus et à protéger ainsi toutes les personnes impliquées.

À la lumière des évènements dont il est ici question et des vives réactions qu’ils ont suscitées chez nos membres, nous considérons urgent de corriger le tir relativement à l’engagement des professeures et professeurs membres notre syndicat à combattre le harcèlement et les violences sexuelles en milieu universitaire, à participer activement à l’élaboration et à l’adoption de politiques dans leur institution et à défendre la divulgation des sanctions aux victimes afin que ces dernières puissent reconstruire leur vie. Il importe également d’assurer la confiance non seulement du public, mais de tous les membres des communautés universitaires à l’égard du corps professoral en reconnaissant l’incompatibilité de la relation pédagogique, d’autorité ou de pouvoir avec une relation intime amoureuse ou sexuelle.

Cordialement,

Au nom du conseil exécutif,

Stéphanie Demers
1re vice-présidente et responsable du Comité de la condition féminine
Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO)

Négociations

Le SPUQO tenait son Assemblée générale le 14 novembre dernier. Parmi les éléments de discussions ayant mené à l’adoption de résolution, notons que la présentation des clauses normatives réglées et de l’offre et de la controffre monétaires a généré des discussions et mené à l’adoption, à l’unanimité des voix, d’une résolution inscrivant à l’ordre du jour de notre très prochaine assemblée générale spéciale un point traitant de moyens de pression pouvant inclure un vote de grève.

Relations de travail

L’assemblée générale a aussi été l’occasion de faire état des difficultés du SPUQO à faire respecter les cadres règlementaires et légaux. À ce sujet, les officiers syndicaux ont présenté une synthèse des griefs en cours et des décisions arbitrales récentes qui soulignent la résistance de l’administration à respecter les lois, politiques, règlements, conventions collectives, etc. Cette situation n’est pas unique au SPUQO, les vives difficultés que nous vivons dans les relations de travail avec l’UQO sont partagées de façon transversale, sans exception, par tous les groupes de notre communauté universitaire. Face à une administration pressée d’étendre son droit de gérance à des juridictions qui relèvent tantôt des assemblées départementales, tantôt de la commission des études ou d’autres instances où siègent les professeures et professeures, le SPUQO continuera de défendre les droits des professeures et professeurs.

Relations intimes amoureuses ou sexuelles

L’assemblée générale s’est aussi prononcée sur un énoncé de principe relatif aux relations intimes amoureuses ou sexuelles entre professeures, professeurs et étudiantes, étudiants. La résolution portant sur cet énoncé a été transmise avec l’avis de convocation de l’assemblée générale et a été adoptée sans amendements et à l’unanimité.

Consultation sur l’organisation générale du vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche

Enfin, cette assemblée a également permis de faire le point sur les objectifs de la consultation relative à l’organisation générale du vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche. Comme le SPUQO le fait depuis 2013, nous vous avons consulté afin d’alimenter les représentants des professeures, professeurs qui devront se prononcer sur les renouvèlements de mandats à venir dans les instances officielles.

Considérant que le fonctionnement des décanats est largement tributaire de la structure que constitue le vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche, il est impossible de traiter les divers mandats en vases clos dans le cadre de cette consultation.

Le conseil exécutif du SPUQO-CSN